VIKAT S'engage envers son capital humain qui reste un élément primordial pour l'entreprise.
Gestion des carrières
VIKAT a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation.
Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers la dynamisation de la bourse interne d’emploi, le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion à travers le scoring. Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés.
Formation continue
Le capital humain est une donnée essentielle pour VIKAT qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs.
L'entreprise a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé.
